क्या पूंजीवाद पूंजीवाद की समस्याओं को हल कर सकता है?

क्या पूंजीवाद पूंजीवाद की समस्याओं को हल कर सकता है? दावोस में एक सत्र ने पूंजीवाद के परिणामों पर प्रकाश डाला। गेटी इमेज के माध्यम से फेब्रिस कॉफ़्रीनी / एएफपी

पूंजीवाद मुसीबत में है - कम से कम हाल के चुनावों को देखते हुए।

A बहुसंख्यक अमेरिकी सहस्राब्दी अस्वीकार करते हैं आर्थिक प्रणाली, जबकि 55% महिलाएं 18 से 54 वर्ष की हैं वे समाजवाद को पसंद करते हैं। अब अधिक डेमोक्रेट समाजवाद के बारे में सकारात्मक दृष्टिकोण रखें पूंजीवाद की तुलना में। और विश्व स्तर पर, 56% उत्तरदाताओं को ए नए सर्वेक्षण से सहमत "पूंजीवाद के रूप में यह आज मौजूद है दुनिया में अच्छे से अधिक नुकसान करता है।"

इनकी संख्या की व्याख्या करने में एक समस्या यह है कि पूंजीवाद और समाजवाद की कई परिभाषाएं हैं। इस बिंदु पर, लोग पूंजीवाद के एक विशिष्ट रूप के बारे में सोचते हैं जो लगता है कि कंपनियों का एकमात्र उद्देश्य स्टॉक की कीमतों में वृद्धि करना और निवेशकों को समृद्ध करना है। शेयरधारक पूंजीवाद के रूप में जाना जाता है, यह रहा है अमेरिकी व्यवसाय का मार्गदर्शक प्रकाश चार दशक से अधिक समय तक। सर्वेक्षण का मतलब है कि "आज भी मौजूद है।"

एक के रूप में सामाजिक रूप से जिम्मेदार कंपनियों के विद्वानहालांकि, मैं मदद नहीं कर सकता, लेकिन एक नोटिस हाल के वर्षों में कॉर्पोरेट व्यवहार में बदलाव। एक नए तरह का पूंजीवाद उभरता दिख रहा है, जिसमें से कंपनियाँ समुदायों, पर्यावरण और श्रमिकों को उतना ही लाभ देती हैं जितना कि मुनाफा।

नवीनतम साक्ष्य: अल्कोहल निर्माता के रूप में विविध कंपनियां एबी इनबेव, एयरलाइन जेटब्लू और मनी मैनेजर ब्लैकरॉक हाल के सप्ताहों में सभी ने अधिक टिकाऊ व्यापार प्रथाओं को आगे बढ़ाने के लिए नई प्रतिबद्धताएं बनाई हैं।

व्यापार का उद्देश्य

लगभग 50 साल पहले, अर्थशास्त्री मिल्टन फ्राइडमैन घोषित किया गया कि एक व्यवसाय का एकमात्र उद्देश्य "अपने संसाधनों का उपयोग करना और अपने लाभ को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन की गई गतिविधियों में संलग्न होना है।"

एक दशक के भीतर, फ्रीडमैन का दावा स्वीकृत ज्ञान बन गया कॉर्पोरेट बोर्डरूम में। "शेयरधारक प्रधानता पूंजीवाद" का युग शुरू हो गया था।

एक परिणाम रहा है शेयर बाजार में उल्लेखनीय वृद्धि। लेकिन आलोचकों का तर्क है कि कंपनियां और "शेयरधारक मूल्य सिद्धांत" जटिल भी हैं कई में आर्थिक, सामाजिक और ambiental समस्याओं, जैसे आय असमानता और जलवायु परिवर्तन.

वे यह भी ध्यान देते हैं कि वास्तव में पहले मुनाफा कमाया जाए शेयरधारकों को हानि पहुँचाता है लंबे समय तक प्रबंधकों को कार्रवाई करने के लिए प्रोत्साहित करने से जो अंततः कमाई कम कर सकते हैं।

विद्रोही

कई उपभोक्ताओं, श्रमिकों और सामाजिक रूप से जागरूक निवेशकों ने भी इन कमियों पर ध्यान दिया है और निगमों पर बदलाव के लिए दबाव बढ़ाया है।

शुरुआत के लिए, अधिक अमेरिकियों को अब कंपनियों के लिए विशेष रूप से मुनाफे की तलाश करना स्वीकार्य नहीं है। ए 2017 मतदान पाया गया कि 78% अमेरिकी उपभोक्ता सामाजिक न्याय के मुद्दों को आगे बढ़ाने के लिए व्यवसाय चाहते हैं, जबकि 76% ने कहा कि यदि उत्पाद ने उनके विश्वासों के विपरीत किसी मुद्दे का समर्थन किया तो वे उत्पाद खरीदने से इनकार कर देंगे। लगभग आधे उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने पहले ही उस कारण से एक उत्पाद का बहिष्कार कर दिया था।

श्रमिक तेजी से अपने नियोक्ताओं से अपने मूल्यों को साझा करने की उम्मीद करते हैं। ए 2016 अध्ययन पाया गया कि अधिकांश अमेरिकी - विशेष रूप से सहस्त्राब्दी - कंपनी की सामाजिक और पर्यावरणीय प्रतिबद्धताओं पर विचार करते हैं, जहां निर्णय लेना है कि कहां काम करना है। अधिकांश भी एक "जिम्मेदार" कंपनी के लिए काम करने के लिए वेतन में कटौती करने के लिए तैयार होंगे - और अपने मौजूदा नियोक्ताओं से इस तरह का व्यवहार करने की मांग कर रहे हैं।

उदाहरण के लिए, ऑनलाइन फर्नीचर कंपनी वेफ़ेयर के श्रमिक हाल ही में बाहर चला गया जब उन्हें पता चला कि यह अमेरिका-मेक्सिको सीमा पर निरोध केंद्रों के लिए बिस्तर भेज चुका है। 8,100 से अधिक अमेज़ॅन कर्मचारियों ने एक खुला पत्र पर हस्ताक्षर किए, जो एक समर्थन करता है शेयरधारक संकल्प रिटेलर से जलवायु परिवर्तन को संबोधित करने के लिए और अधिक करने का आग्रह।

अंत में, निवेशक हैं अधिक सामाजिक रूप से जागरूक बनना और अपना अधिक पैसा उन व्यवसायों के पीछे लगाते हैं जो टिकाऊ और उत्तरदायी तरीके से व्यवहार करते हैं। 2018 की शुरुआत में, पोर्टफोलियो मैनेजर US $ 11.6 ट्रिलियन आयोजित किया गया अमेरिकी निवेश में पर्यावरण, सामाजिक और शासन के मानदंडों का उपयोग करते हुए अपने निवेशों का मार्गदर्शन करने के लिए 2.5 में $ 2010 ट्रिलियन.

लॉरेंस फ़िंक, ब्लैकरॉक के संस्थापक और सीईओ, दुनिया का सबसे बड़ा संपत्ति प्रबंधक, बढ़ती भावना को अभिव्यक्त किया जब उन्होंने 2018 में कहा, "समय के साथ समृद्ध होने के लिए, प्रत्येक कंपनी को न केवल वित्तीय प्रदर्शन प्रदान करना चाहिए, बल्कि यह भी दिखाना चाहिए कि यह कैसे समाज में सकारात्मक योगदान देता है।"

कॉर्पोरेट प्रतिक्रिया

संभवत: यह महसूस करते हुए कि ये निर्वाचन क्षेत्र उनकी निचली रेखाओं के लिए कितने महत्वपूर्ण हैं, व्यवसाय ध्यान दे रहे हैं।

शेयरधारक पूंजीवाद आल्प्स में दुनिया के अभिजात वर्ग की वैश्विक सभा दावोस में इस वर्ष का विषय है। और पिछले साल, दुनिया की कुछ सबसे बड़ी कंपनियों के नेताओं ने कहा कि वे खाई कर रहे हैं शेयरधारक-पहला पूंजीवाद और इसके बजाय एक कॉर्पोरेट उद्देश्य को गले लगाना जो सभी घटकों की सेवा करना चाहता है। भावना शायद ही अलग-थलग है।

उदाहरण के लिए, डिक स्पोर्टिंग गुड्स, क्रॉगर, वॉलमार्ट और एलएल बीन, ने बड़े पैमाने पर गोलीबारी पर बढ़ती चिंताओं का जवाब दिया बंदूकों की बिक्री पर रोक। प्रोक्टर और गैंबल, यूएस सॉकर के लिए एक प्रमुख प्रायोजक, की खोज के लिए समर्थन व्यक्त किया महिलाओं की टीम समान वेतन के लिए और पुरुषों के साथ वेतन अंतर को कम करने में मदद करने के लिए $ 500,000 का दान दिया।

अमेरिकन, यूनाइटेड और फ्रंटियर सहित एयरलाइंस जानबूझकर बच्चों को उड़ाने से इनकार कर दिया ट्रम्प प्रशासन की नीति पर नाराजगी के बाद सीमा पर अपने माता-पिता से अलग हो गए। और हालांकि अमेज़न के शेयरधारकों ने ऊपर वर्णित कार्यकर्ता समर्थित शेयरधारक के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया, अमेज़ॅन ने मजबूत लक्ष्य निर्धारित किए प्रस्ताव पेश किए जाने के बाद इसके कार्बन फुटप्रिंट को कम करने के लिए।

इन कार्यों ने कभी-कभी नीचे की रेखा को चोट पहुंचाई है। बंदूक की बिक्री को प्रतिबंधित करने का निर्णय डिक के स्पोर्टिंग सामान की लागत 150 $ मिलियन। डेल्टा 50 मिलियन डॉलर का टैक्स तोड़ दिया एनआरए से संबंध विच्छेद करने के बाद जॉर्जिया में।

लेकिन ये और अन्य कंपनियां वापस नहीं किया। डिक के स्पोर्टिंग सामान के सीईओ समझाया जब कुछ ऐसा होता है कि "जनता की निंदा के लिए, आपको खड़े रहना होगा।"

कंपनियां अपने लिए कठिन सामाजिक और पर्यावरणीय लक्ष्य भी निर्धारित कर रही हैं और फिर अपनी सफलताओं और असफलताओं की रिपोर्टिंग कर रही हैं। टेस्ला, यूनिलीवर, नाइके और होल फूड्स नौ कंपनियों में से हैं, जिनकी वार्षिक आय कम से कम $ 1 बिलियन है।उनके मूल में स्थिरता या सामाजिक अच्छाई है".

2018 में, स्टैंडर्ड एंड पूअर्स की 86 कंपनियों में 500% 20 में उनके पर्यावरण, सामाजिक और शासन के प्रदर्शन और उपलब्धियों की रिपोर्ट, 2011% से कम थी।

और कंपनियों ने पाया है कि सामाजिक न्याय पर अधिक जोर देने से भुगतान हो सकता है। उदाहरण के लिए, यूनिलीवर ने 2017 में कहा कि इसके "टिकाऊ रहने वाले ”ब्रांड, जैसे बेन एंड जेरी, डव और हेलमैन, अपने अन्य ब्रांडों की तुलना में बहुत तेजी से बढ़ रहे हैं। उनकी स्थिरता रिपोर्ट पर सर्वश्रेष्ठ स्कोर वाली कंपनियां आम तौर पर बेहतर आर्थिक प्रदर्शन करते हैं कम स्कोर वाले।

शेयरधारक पूंजीवाद का अंत?

इन कॉर्पोरेट "बदलावों" पर विश्वास करने के लिए संशय को क्षमा किया जा सकता है जो वास्तविक नहीं हैं या केवल एक नई पीढ़ी के लिए अपील करने के लिए डिज़ाइन किए गए जनसंपर्क स्टंट हैं।

व्यापार, निश्चित रूप से, कह सकते हैं कि वे इसके विपरीत करते समय जिम्मेदार नागरिक होंगे। संयुक्त राज्य अमेरिका में कुछ स्थिरता रिपोर्ट हैं बाहरी रूप से अंकेक्षित, और कंपनियां हमें अपने शब्द पर उन्हें लेने के लिए कह रही हैं।

भले ही वे अच्छी तरह से अर्थ रखते हों, लेकिन इरादे प्रणालीगत परिवर्तन बनाने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। 2017 के एक अध्ययन से पता चला है कि वास्तव में जलवायु परिवर्तन लक्ष्य वाली कई कंपनियां समय के साथ अपनी महत्वाकांक्षाओं को बढ़ाया वास्तविकता के रूप में उनके बुलंद लक्ष्यों के साथ टकरा गया।

लेकिन व्यवसाय अपने ग्राहकों की इच्छाओं को अनदेखा नहीं कर सकते। न ही वे अपने श्रमिकों को तंग श्रम बाजार में नजरअंदाज कर सकते हैं। और अगर वे सामाजिक रूप से जिम्मेदार निवेशकों की अवहेलना करते हैं, तो वे दोनों जोखिम उठाते हैं महत्वपूर्ण निवेशों पर हार और सामना करना पड़ रहा है शेयरधारक संकल्प वह बल बदल जाता है।

शेयरधारक मूल्य सिद्धांत मृत नहीं है, लेकिन हम इसके कवच में बड़ी दरारें देखने लगे हैं। और जब तक निवेशक, ग्राहक और कर्मचारी अधिक जिम्मेदार व्यवहार के लिए आगे बढ़ना जारी रखते हैं, आपको उन दरारों को बढ़ने की उम्मीद करनी चाहिए।

के बारे में लेखक

एलिजाबेथ श्मिट, अभ्यास के प्रोफेसर, गैर-लाभकारी संगठन; सामाजिक और पर्यावरण उद्यम, एमहर्स्ट मैसाचुसेट्स विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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